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为全面贯彻落实党的十九大精神，大力推进《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的实施，进一步完善新时代师德建设长效机制，建立学校、教师、家长、学生、社会“五位一体”的师德师风网络，现制定虎牙私人订制舞蹈网站师德建设制度。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持社会主义办学方向，围绕立德树人根本任务，以《教师法》等法律法规为依据，以《中小学教师职业道德规范》为准则，大力加强和改进师德建设，不断健全体制机制，积极引导广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍,为培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人提供坚强保障。

基本原则

坚持价值引领，积极引导教师崇德修身，自觉践行社会主义核心价值观；坚持师德为先，围绕立德树人根本任务，切实增强师德建设的针对性；坚持以人为本，热情关注教师发展诉求和愿望，充分发挥教师在师德建设中的主体作用；坚持改进创新，不断探索新时代学校师德建设的规律，有效构建教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设工作机制。

师德教育

发挥党组织政治优势，大力推动基层党支部参与师德建设，通过党员导师制、党员示范岗创建活动，将师德教育作为教职工党员理论学习和实践活动的永恒主题，有效发挥基层党支部在师德教育中的凝聚与辐射作用。

积极推进师德教育的理念创新、手段创新和基层工作创新，将师德教育摆在学校教师培养首位，贯穿教师职业生涯全过程。

结合培训开展师德教育。精心组织新教师岗前培训，建立健全青年教师导师制，改革完善教师职后培训体系，将师德教育列为培训研修的必修内容。在优秀教师团队培养和骨干教师、学科带头人以及学科领军人才的培育中，将师德教育列为重要内容。通过“道德讲堂”“一中讲坛”传播优秀师德故事，用他们的感人事迹诠释师德内涵。

结合教学科研开展师德教育。依托学校教师发展格局，在教学活动中逐步构建师德教育的常态化、规范化和制度化的体系，积极引导教师严格遵守教学工作规范，不断提升教师师德修养和教学能力。积极引导教师严格遵守学术道德规范，切实加强教师学术道德教育，努力培养教师诚信为学、严谨治学的态度，使他们成为良好学术风气的维护者、力行者和传承者。

结合社会服务开展师德教育。积极引导和支持教师参与调查研究、学习考察、结对帮扶、志愿服务等社会实践活动，特别是引导教师参与“常州晚报”导学和常州市教育局举办的“免费导学”活动，增强服务社会和人民的责任感与使命感，自觉提升师德素养。

突出校园文化的育人作用，将师德教育列为校园文化活动的重要内容，通过寓教于文的形式大力弘扬优良师德师风，使教师在校园文化中潜移默化地陶冶高尚情操、塑造美好心灵。

师德宣传

坚持师德宣传制度化和常态化，将师德宣传作为学校宣传思想工作的重要组成部分，积极开展师德理论宣讲活动，扎实宣传学校教师职业道德规范，帮助教师学习和掌握国家教育法律法规中有关师德的要求，树立师德建设的正确舆论导向。

把培育良好师德师风作为学校文化建设的核心内容，坚持开展各级各类师德先进个人评选活动，大力宣传师德典型先进事迹，定期开展师德建设经验推介交流会，为学校师德建设提供正能量，感染激励教师自觉遵守职业道德规范，争当师德建设先进典型。

创新师德宣传途径，充分利用校报、宣传栏、广播站、校园网、微信等媒体，构建师德宣传多元化平台。建立师德师风建设专题网，加强正面宣传，弘扬传播正能量。

师德考核

把思想政治和品德学风作为教师评优选模和职称晋级的首要条件，建立健全师德考核机制从源头夯实师德建设的良好基础。

健全教师考核评价体系，将师德考核作为教师考核的重要内容，充分发挥评价的导向作用，有效促进教师加强师德修养。

坚持客观公正、公平公开原则，充分尊重教师主体地位，以个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式，开展师德考核。考核结果通知教师本人并存入教师档案。确定师德考核不合格者，学校应向其说明理由并听取其本人意见。

师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并在教师岗位聘用、职务（职称）评审、评优奖励等环节实行一票否决。

师德监督

完善师德建设督导评估机制，建立健全师德年度评议、师德重大问题报告制度、师德状况定期分析制度和师德舆情快速反应制度，加大师德监督力度，及时研究加强和改进师德建设的政策措施。

健全完善学生评教机制，坚持每学期开展覆盖全部课程的学生网上评教，建立全方位的学生评教机制。

认真听取教代会、家长委员会等对学校师德师风的评价意见，充分发挥群团和家长在师德建设中的监督作用。

畅通校内外师德监督渠道，构建“学校、教师、学生、家长、社会”五位一体师德监督体系。公开设立师德投诉举报电话和邮箱，接受校内外全方位监督。对投诉举报的师德问题做到有诉必查，有查必果，有果必复。

师德激励

注重师德激励，完善师德表彰奖励制度，将师德表现作为评优评奖的首要条件。对于评选产生校级以上师德先进典型予以表彰和奖励。

在同等条件下，对师德表现突出的教师，在职务（职称）晋升、岗位聘用以及骨干教师、学科名师选拔培育申报推荐中，予以优先考虑。

师德惩处

严格师德惩处，建立健全学校教师违反师德行为的惩处机制。下列情形为学校教师严禁行为：

1、在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的

2、在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的

3、在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的

4、在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的

5、体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的

6、对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的

7、索要或者违反规定收受家长、学生财物的

8、组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的

9、组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的

10、其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的

教师有上列情形之一者，学校将依法依纪依规上报县局分别给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除处分；对严重违法违纪的教师及时移交相关部门处理。

保障措施

成立学校党政主要负责人任组长，其他校领导任副组长。师德师风建设工作领导小组负责学校师德建设工作的总体规划与部署，负责制定完善师德建设相关制度和政策，对全校师德建设工作进行组织协调、检查评估。领导组下设办公室，办公室设在教导处。

健全规章制度，建立和完善学校党委统一领导、党政齐抓共管、教导处具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制，切实形成师德建设合力。

建立“一岗双责”责任追究机制，将师德建设工作成效列入领导干部工作绩效考核的重要内容。对师德建设出现失职、渎职行为并造成不良影响或严重后果的，要追究相关领导班子主要负责人以及其他成员的责任。

加大师德建设经费投入力度，将师德师风建设经费纳入学校年度财务预算，确保师德教育、宣传、考核、监督和奖惩等工作有序开展。